突擊提拔:我進步太快了!_第786章 政務效能與梯隊建設(2)

作者:半世浮閑·17天前

“政務服務是轉型發展的保障。”張揚回應,“只有讓企業辦事更便捷、群眾辦事更省心,才能吸引更多資源集聚。我們下一步還要推進‘一網通辦’全覆蓋,讓更多事項實現‘零跑’。”

離開政務服務中心,車隊前往市委黨校。組織部副部長劉敏已在黨校門口等候,手裡抱著厚厚的臺賬。李副局長明確要求:“重點說說年輕幹部的選拔、培養、使用全流程,最好有的案例和資料支撐。”

黨校會議室裡,劉敏打開臺賬,首先拿出一份《嘉和市年輕幹部選拔任用管理辦法》:“我們打破論資排輩,建立了‘賽場選馬’機制,把重大專案、重點工作作為選拔年輕幹部的主戰場。近三年,共有46名在轉型發展、民生保障等工作中表現突出的年輕幹部,被提拔到科級及以上崗位。”。我們據他們的專業特長和工作表現,準匹配崗位,比如學工程專業的安排到專案建設一線,學經濟專業的放到招商、發改等部門。”

李副局長拿起一份年輕幹部培養計劃:“導師制怎麼落實?不是走個過場吧?”

“我們有嚴格的考核機制。”劉敏解釋,“導師要定期對年輕幹部進行指導,每季度提培養報告,年輕幹部的工作效也會納導師的考核評價。去年,有3位導師因為培養工作不到位,考核被評為‘基本合格’,影響了年度評優。”

“有沒有的培養案例?”李副局長追問。

“有。”劉敏拿出一份案例材料,“科創園區副主任陳浩,今年36歲,之前在區發改委工作。我們安排原科創園區主任擔任他的導師,在駐企業對接、研發平臺建設等工作中,導師全程指導。去年,陳浩牽頭對接的三家高校研發平臺,全部落地見效,帶了5家高新技企業駐,今年被提拔為科創園區副主任。”

李副局長翻看案例材料,裡面附有陳浩的工作筆記、導師點評和專案推進記錄。他抬頭看向張揚:“年輕幹部提拔上來後,如何避免‘鍍金’思想?”

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