晚星升起時_第 137 章 首站培訓的成功(2)

作者:三棵樹下看火車·13天前

晚星站在會議室前方,看著臺下的企業負責人,心裡雖有一張,卻更多的是堅定。深吸一口氣,緩緩開口,語氣溫和卻真誠:“各位老闆,大家好,謝大家在百忙之中,來參加我們基層人才長聯盟的座談會。我知道,最近很多老闆,對我們聯盟的‘輕量化賦能模式’,存在很多疑問,覺得效果有限,甚至懷疑我們的初心,今天,我不辯解,也不推銷,只請大家,聽聽最真實的故事,看看最真實的效,再做判斷。”

話音剛落,晚星就示意博文,讓三名員工上臺分。首先上臺的是王師傅,他手裡攥著技能證書,臉上帶著幾分張,卻眼神堅定,語氣樸實:“各位老闆,我是五金加工廠的王師傅,今年四十二歲,幹老舊機床維修,幹了十幾年,以前,我只會簡單的作,裝置出點覆雜的故障,就只能找外面的師傅,又貴又耽誤時間,我也一直覺得,自己這輩子,就這樣了,沒什麼出息。”

“可參加聯盟的培訓後,我才知道,我也能學會新的技能,也能變得更優秀。”王師傅頓了頓,聲音微微哽咽,“李老師和林老師,手把手教我們,結合我們工廠的機床,現場演示維修方法,還編了實口訣,一遍不行,就兩遍,從來沒有敷衍過我們。短短十天,我就學會了老舊機床的常見故障維修和日常保養,現在,我們工廠的裝置,再出現故障,我自己就能解決,每個月,能幫工廠節省好幾千塊的維修本,老闆也給我漲了工資。”

說著,王師傅拿出手機,展示了工廠之前的維修賬單和現在的本記錄,語氣自豪:“大家看,這就是實實在在的變化,聯盟的培訓,不是走個過場,是真的能幫我們學到技能,幫企業節省本,我能拿到技能證書,能實現自己的價值,全靠聯盟的賦能。”

王師傅分完,臺下響起了輕微的掌聲,不企業負責人,臉上的懷疑,漸漸消散了一接著,張姐和小李,也依次上臺分,張姐講述了自己如何從一名普通工,過管理培訓,為車間的崗位負責人,如何幫工廠最佳化分工、提高效率;小李則分了自己如何克服急躁的子,學會智慧裝置作,如何提升產品合格率,如何拿到薪資上漲的機會。

他們的分,沒有華麗的辭藻,全是最樸實、最真實的心聲,每一句話,都著真誠,每一個變化,都實實在在。臺下的企業負責人,漸漸安靜下來,有人拿出手機,拍照記錄,有人低頭沈思,有人小聲和邊的同行流,語氣裡的質疑,慢慢變了驚訝和認可。

三名員工分結束後,周明播放了“微者”專題的短片,短片裡,不僅有王師傅三人的長故事,還有青南聯盟優秀結業學員的長經歷,一個個平凡而人的故事,一張張充滿希的笑容,深深打了在場的每一位企業負責人。

隨後,晚星邀請青南聯盟的優秀結業學員,遠端連線分。連線的學員,是一名和王師傅境遇相似的老技工,他講述了自己過聯盟培訓,為技骨幹,帶車間員工一起長,幫企業提升競爭力的經歷,還詳細介紹了青南中小企業,過聯盟賦能,實現轉型升級的案例,讓在場的企業負責人,看到了賦能模式的長期價值。

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