第 141 章
晚星和陸承宇確立關係後，聯盟的域推廣愈發順暢，合作企業一路突破四十家，覆蓋範圍也延到了江城周邊五個區縣。可喜悅之餘，新的難題也隨之而來——區域距離太遠，部分偏遠區縣的工廠，距離臨時辦公點輒一兩個小時車程，線下駐場培訓不僅耗時耗力，本也大幅增加；更棘手的是，基層員工大多要班上崗，時間分散，很多人想參加培訓，卻不出固定時間，只能錯過，不企業負責人也頻頻反饋，希能有更靈活的培訓方式。
這天上午，聯盟召開工作例會，李萌率先倒起了苦水：“晚星，昨天我去偏遠的興旺五金廠駐場培訓，來回跑了四個多小時，路上就耗了大半力，而且到場的員工才十幾個，大多是上白班的，倒夜班的員工一個都沒來，他們都說，想學習，可實在不出時間，我看著也著急，可也沒什麼好辦法。”
博文也點了點頭，補充道：“是啊，姐，現在企業越來越多，覆蓋範圍越來越廣，我們幾個人，就算連軸轉，也跑不完所有工廠，而且線下培訓的本也越來越高，是通費、教運輸費，每個月就要多花不錢。更重要的是，員工時間分散，線下培訓的覆蓋率太低，很多員工想提升自己，卻沒機會，這也違背了我們聯盟的初心。”
周明撓了撓頭，也說道：“我這邊也收到不員工的反饋，有的說，白天要幹活，晚上想培訓，可我們的線下培訓都是白天開展；有的說，家離培訓點太遠，來回跑不方便，要是能在家就能學習，就好了。”
眾人你一言我一語，訴說著線下培訓的困境，會議室裡的氣氛，漸漸變得沈重起來。晚星坐在主位上，眉頭擰著，指尖輕輕敲擊著桌面，心裡反覆思索著：現在聯盟要規模化發展，線下培訓的模式，顯然已經跟不上需求了，距離遠、時間分散，這兩個問題不解決，不僅會影響培訓效果，還會制約聯盟的進一步推廣，到底該怎麼辦才能打破這個邊界？
陸承宇看著沈思的模樣，心裡已然有了幾分想法，等眾人安靜下來，他緩緩開口：“晚星，我有個想法，既然線下培訓距離和時間的限制太大，我們不如搭建一個線上賦能平臺，整合課程影片、題庫、答疑社群這些資源，實現‘線上+線下’融合賦能。線下，我們針對重點企業、重點技能，開展駐場實培訓；線上，員工可以利用碎片化時間，觀看課程影片、刷題、提問，這樣既能解決距離和時間的問題，又能擴大賦能覆蓋面，還能降低培訓本。”
陸承宇的話，瞬間點醒了晚星，眼裡瞬間泛起亮，眉頭也舒展開來：“對！線上平臺！我怎麼沒想到呢！”語氣變得激起來，“這樣一來，偏遠區縣的員工，不用來回奔波，就能學習技能；倒班的員工，利用休息時間，就能線上聽課、刷題；我們也不用再每天跑遍各個工廠，既能節省本，又能提高培訓效率，簡直一舉多得！”
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