而陸承宇對接教育部門，爭取線上課程認證，也並不順利。教育部門的工作人員，要求聯盟提供詳細的課程大綱、教學計劃、師資證明，還有員工的學習反饋，稽核非常嚴格，而且，線上課程認證，流程繁瑣，需要反覆修改材料，來回對接。
有好幾次，陸承宇拿著修改好的材料，去教育部門對接，都因為材料不齊全、不符合要求，被退了回來。“陸老師，你們聯盟的線上課程，雖然合基層員工的需求，但師資證明，還需要補充，另外，課程大綱，還要再細化，明確每個知識點的教學目標，這樣，我們才能稽核過。”
陸承宇沒有氣餒，每次被退回材料，他都會立刻回來，和晚星、李萌、博文一起，修改材料，補充師資證明，細化課程大綱，有時候，為了修改一份材料，他會熬到後半夜。晚星看著他疲憊的模樣，心裡滿是心疼，說道：“陸老師，辛苦你了，實在不行，我們就慢慢來，不用這麼著急。”
陸承宇笑著了的頭髮，語氣溫而堅定：“不辛苦，為了聯盟，為了能讓員工的線上學習果，得到認可，也為了能讓我們的線上平臺，走得更遠，再辛苦，也值得。放心吧，我一定會爭取到線上課程認證，不會讓你失的。”他心裡暗暗想：一定要做好這件事，不僅是為了聯盟，更是為了晚星，為了能和一起，實現初心，讓更多基層員工，過學習技能，過上更好的生活。
晚星也沒有閒著，一邊統籌協調各方工作，解決蘇曉雨、周明、陸承宇遇到的困難，一邊對接技團隊，最佳化線上平臺的功能，比如，增加答疑社群的互，讓員工提問後，能及時得到回覆；最佳化題庫的題型，合實需求，讓員工刷題，就能鞏固所學知識；還增加了員工長檔案，記錄員工的線上學習進度、考核績，方便員工檢視自己的長變化。
期間，也有不企業負責人，對線上平臺的效果，提出質疑：“林總監，你們這個線上平臺，真的能讓員工學到技能嗎？要是員工只是隨便刷影片，不認真學習，那不是白白浪費時間和力嗎？”面對企業負責人的質疑，晚星沒有辯解，只是說道：“老闆，您放心，我們的線上平臺，有嚴格的學習考核機制，員工必須完課程學習，過線上考核，才能領取補，才能納聯盟的人才庫；而且，我們會定期，組織線下實考核，確保員工，真的學到了技能，不會讓您失的。”
在眾人的齊心協力下，一個個困難，被逐一解決：蘇曉雨，順利完了線上課程的容梳理，拍攝了幾十節實影片，整理了詳細的課程知識點和題庫，把答疑社群，梳理得有條理，合基層員工的學習需求；周明團隊，調整了宣傳方式，拍攝了線上作教程，分了員工學習案例，再加上補福利，越來越多的員工，開始報名線上學習，牴緒，也漸漸消散；陸承宇，經過反覆對接、修改材料，終於，功爭取到了教育部門的線上課程方認證，讓聯盟的線上課程，更可信度。
經過一個多月的籌備，聯盟線上賦能平臺，終於正式上線。上線當天，晚星組織了一場線上啟儀式，邀請了合作企業的負責人、基層員工，還有人社部門、教育部門的工作人員，一起參與。啟儀式上，蘇曉雨，詳細講解了線上平臺的功能和使用方法；李萌、博文，現場演示了線上實課程的觀看和學習流程；陸承宇，解讀了線上課程認證的相關政策和補福利；晚星，也發表了講話，語氣溫而堅定：“今天，我們聯盟線上賦能平臺，正式上線，這是我們聯盟，賦能模式的一次疊代，也是我們，打破空間邊界，擴大賦能覆蓋面的一次嘗試。未來，我們會繼續最佳化線上平臺，完善‘線上+線下’融合賦能模式，讓更多偏遠地區、時間分散的基層員工，都能有機會，學習技能，提升自己，實現自己的追夢之路。”
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