第 142 章
線上賦能平臺平穩執行一個多月，聯盟的影響力持續擴大，不鄰市的中小企業，過行業協會推薦、企業口碑傳播，主聯絡晚星團隊，希能加聯盟，“線上+線下”融合賦能服務。晚星順勢推進鄰市拓展計劃，帶著陸承宇、蘇曉雨，率先前往鄰市對接企業，可剛邁出第一步，就陷了通困境。
鄰市的中小企業，大多以傳統制造業為主，管理者思想保守，對聯盟的賦能模式，尤其是管理最佳化方案，十分牴。這天，晚星一行人對接鄰市一家老牌傢俱廠，廠長態度強，語氣裡滿是不屑：“林總監，我們廠開了二十年，一直都是這麼管理的，雖然效率不算頂尖，但也穩穩當當，沒必要搞什麼管理最佳化，更不需要你們這些年輕人，來給我們指手畫腳。再說了，你們的線上課程、實培訓，未必適合我們這種老廠子的員工。”
蘇曉雨連忙拿出聯盟的功案例，耐心講解：“廠長，我們聯盟已經服務了四十多家企業，其中也有不和您這邊一樣的傳統制造廠，過我們的管理最佳化和技能培訓，生產效率平均提升了20%，產品合格率也大幅提高，還能節省不人力本，這些都是實實在在的效。”
可廠長本不聽，擺了擺手：“案例是案例，我們是我們，每家廠子的況都不一樣，我可不想冒風險，打我們現有的生產節奏。你們還是回去吧，合作的事，不用再談了。”
走出傢俱廠，蘇曉雨一臉挫敗：“晚星姐，這可怎麼辦啊？鄰市的企業，大多都這麼保守，本不認可我們的方案，我們說了再多，他們也不聽，再這樣下去，鄰市的拓展計劃，本推進不了。”
晚星站在路邊，眉頭擰著，心裡也滿是焦急。知道，鄰市的企業，大多深耕傳統制造業多年，管理者固化思維嚴重，很難接新的管理模式和賦能方式，可又不想放棄——鄰市有上百家中小企業，有大量需要賦能的基層員工，這正是聯盟擴大覆蓋面、踐行初心的好機會。可到底該怎麼打破僵局，說服這些保守的企業負責人呢？
陸承宇輕輕握住的手，語氣溫而堅定：“彆著急，晚星，我們慢慢來。鄰市的企業，之所以牴，是因為他們不瞭解我們，也不相信新的模式能幫到他們。我們需要一個有分量、有經驗的人，來幫我們說話，用多年的行業經驗，說服他們，而不是我們這些年輕人，空口說白話。”
。題難通解化們他幫能定肯，問顧任擔，盟聯加他請邀能是要，家在閒直一，休退剛前年半長組劉，且而，點指的他過曾都，人責負業企多很，子圈業造製的市鄰是還，地本南青是論無，高很威，富驗經，年多十三理管業造製耕深，導領屬直的時作工廠造製南青在年當是長組劉。長組劉——影的人個一出現浮刻立，裡海腦。星晚了醒點間瞬，話的宇承陸
”！劃計展拓的市鄰進推們我幫，人責負業企的守保些那服說能定一，威和驗經的他藉憑，問顧盟聯任擔，山出他請能是要，他重敬、他識認都，人責負業企多很市鄰，足十驗經，年十三業造製耕深長組劉“，激氣語，亮起泛間瞬裡眼星晚”！長組劉！對“
”。期的你對年當我負辜沒，了大長是真，廣推域還，盟聯長才人層基了建組，起水生風得搞在現你說聽，見不久好，晚小“：容笑的和溫了出刻立上臉，星晚到看，利銳舊依神眼，鑠矍神卻，白花些有已髮頭，歲八十五年今長組劉。長組劉訪拜門登，南青回趕，宇承陸著帶就星晚，午下天當
”？嗎意願您道知不，議建化佳最理管供提，業企些那給，題難通解化們我幫，威和驗經的您藉憑，問顧的盟聯任擔，山出您請想我，難困別特來起通，案方能賦的們我可認不，守保想思多大，人責負業企的市鄰可，場市的市鄰展拓想在現盟聯們我。忙幫您請想，事件一有是，您找來次這。點指和養培的年當您靠全，天今有能我，長組劉“：懇誠氣語，重敬是滿裡心，長組劉著看星晚
”。意主出出、橋搭搭們你給，驗經的年多我用，能所我盡能只，們你到幫能定一，證保敢不可我，過不。興高也裡心我，好越來越得做盟聯把你著看能，工員層基多更到幫能，力份一出業造製為續繼能，著閒想不也但，了休退然雖我？應答不會麼怎我，口開你，晚小“：快爽氣語，來起了笑即隨，下一了楞長組劉
。允應然欣然自他，請邀主星晚今如，口開何如該道知不是只，力份一出盟聯為想就早，欣很直一裡心，盟聯的星晚過說聽也，態的業造製注關常經，家在閒他，年半這休退。工員層基些那著記惦，展發的業造製著記惦直一也，裡心長組劉，實其
”？案方能賦的人輕年些這可認太不，近最你說聽，見不久好，周老“：呼招打著笑，前上走主長組劉，長廠到見次再。廠俱傢家那接對新重，市鄰往前，人行一星晚著跟就長組劉，天二第
”。奏節產生打怕，樣花新麼什搞要必沒，子廠老這們我，得覺是就，們他可認不是不我！坐請快，見不久好？了來麼怎您？長組劉“：接迎起忙連，重敬是的之代而取，見不失消強的上臉，度態了變間瞬，長組劉到看，長廠廠俱傢
”。汰淘被會早遲，程流理管化佳最不，能技工員升提不，式模理管的老守固直一是要，步進在也業造製，展發在代時，道知要你可。中之理在也，險風冒想不，易容不，年十二了開，子廠這你，慮顧的你解理我，周老“：量分有卻和溫氣語，口一了喝輕輕，杯茶起端，上子椅在坐長組劉
”。奏節產生的有現打會不還，程流理管化佳最能又，能技升提工員幫能既，氣地接、化量輕，際實的業企小中閤是而，頭噱的哨胡裡花是不，式模能賦的們他，過解瞭我，盟聯個這晚小“，道說續繼，頓了頓長組劉”。級升型轉現實，式模的新試嘗於勇，子廠多很過見也，落衰向走慢慢，規守固為因，子廠老的樣這你像多太過見，年十三業造製耕深我“
”。題問些這決解你幫能好正，盟聯的們他晚小而。展發響影，本加增會只，來下期長，大不似看，題問些這，定穩不率格合品產，帶好好人沒工員新，活幹驗經憑工員老，齊不差參能技的工員，有還；力人費浪，做複重作工多很致導，清不責職工員，確明不工分間車的廠們你，看你“：理管的在存前目廠俱傢了析分長廠給，驗經理管的年多己自合結長組劉，著說
