與此同時，蘇曉雨在制定線上分站運營規範時，也遇到了困難：各城市的線上分站，運營人員不足，無法保證答疑時限，而且，課程更新需要大量的人力力，短期很難實現統一更新。蘇曉雨十分焦慮，甚至產生了退的想法，心裡暗暗想：這麼多問題，我本解決不了，要是耽誤了線上分站的運營，影響了員工的學習驗，就辜負了晚星姐的信任。
晚星察覺到蘇曉雨的低落，主找通。“曉雨，我知道你最近很辛苦，線上分站的運營，確實遇到了很多困難，但你不要著急，也不要退，我們是一個團隊，有什麼困難，我們一起解決。”晚星輕輕拍了拍的肩膀，語氣溫，“運營人員不足，我們可以從各城市的合作企業，招募優秀的基層員工，進行簡單培訓，讓他們協助線上答疑；課程更新方面，我們可以建立共機制，各城市的講師，共同整理課程，同步更新，這樣，既能節省人力力，又能保證課程更新的及時。”
在晚星的鼓勵和幫助下，蘇曉雨重新振作起來，按照晚星的建議，調整了運營規範，解決了人員不足、課程更新不及時的問題。陸承宇也順利收集完各城市企業和員工的需求，為規範的完善，提供了有力的支撐；張琪則結合自己的管理經驗，制定出了詳細的效評估系，明確了員工技能考核、企業效益反饋、客戶滿意度調查等多項評估指標，確保賦能效可量化、可追溯。
經過半個多月的努力，聯盟規模化運營規範，終於正式出臺。規範明確了各區域的分工、統一的課程標準、完善的線上分站運營要求和效評估系，形了一套可覆制、可推廣的賦能模板。規範出臺後，晚星立刻組織各城市的負責人和聯盟員，進行全面培訓，確保每個人，都能悉規範、遵守規範，真正實現多城聯、協同發力。
規範落地後，效果立竿見影：各城市的分工，變得清晰明確，再也沒有出現重複對接、資源浪費的況，工作效率大幅提升；標準化課程，既保證了統一，又兼顧了個化需求，各城市企業和員工的滿意度，大幅提高；線上分站的運營，變得有序規範，課程更新及時，答疑高效，員工的線上學習驗，得到了顯著最佳化；效評估系的落地，讓聯盟的賦能效，變得可量化、可追溯，徹底打消了企業的質疑，越來越多的中小企業，主加聯盟。
與此同時，晚星牽頭，聯合各城市的職業院校，建立了5個校企共建點，實現“校企聯、人才共育”——聯盟為院校提供實課程和講師支援，院校為聯盟輸送優秀的畢業生，為基層製造業，培養更多備專業技能的人才；同時，建立了3個線上賦能分站，覆蓋周邊三個城市，實現線上賦能無死角，讓偏遠城市的基層員工，也能便捷地學習技能、提升自己。
短短一個月，聯盟先後在周邊三個城市，功開啟推廣工作，與20餘家中小型企業，達了正式合作，加上之前的合作企業，聯盟的合作企業，已突破70家，覆蓋整個省製造業基層群。各城市的賦能工作，有序推進，線上平臺的註冊員工，突破千人，越來越多的基層員工，過聯盟的賦能，提升了技能，找到了更好的發展方向；越來越多的中小企業，過聯盟的管理最佳化和技能培訓，提升了生產效率，實現了轉型升級。
這天，晚星和陸承宇、劉組長，一起檢視各城市的賦能資料，看著不斷增長的合作企業數量、線上註冊員工數量，看著企業反饋的正面評價、員工的長故事，晚星的臉上，出了欣的笑容。想起自己剛開始組建聯盟的時候，只是想幫邊的基層員工，提升技能、改善生活，可現在，聯盟已經實現了多城聯、全省覆蓋，為了省基層人才賦能的標杆。
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