第 148 章
基層人才培育政策落地見效，聯盟的賦能工作迎來了新的熱——參訓員工絡繹不絕，合作企業持續增加，線上線下融合賦能的模式愈發，“微者”IP的影響力也越來越廣。可熱之下，一個新的問題，漸漸凸顯出來，為了聯盟賦能工作的“絆腳石”——隨著製造業智慧化轉型加速，越來越多的企業引了新型智慧裝置、智慧運維繫統，可聯盟現有的培訓課程，大多還是圍繞傳統裝置作、基礎技能展開，缺乏新型裝置作、智慧運維等前沿容，導致不員工培訓結束後，依舊無法適配企業的崗位需求，企業也紛紛反饋，希聯盟能更新課程系，合行業發展趨勢。
這天上午，晚星召開核心團隊會議，把企業的反饋和自己的擔憂，擺在了大家面前：“現在，製造業越來越智慧化，新型裝置、智慧運維已經為了主流，可我們的課程，還是停留在老樣子，員工學完跟不上崗位需求，企業的積極也會慢慢影響，這對聯盟的長效發展，很不利。所以，我想組建一個聯盟技能課程研發小組，牽頭更新培訓課程系，加前沿容，讓我們的賦能課程，始終合行業需求，保持專業和前瞻。”
話音剛落，大家紛紛點頭贊同，周明率先說道：“晚星姐，你說得對，現在很多企業都上了智慧裝置，我們的課程再不更新，就跟不上節奏了。而且，‘微者’IP也可以挖掘課程研發和員工學習新技能的故事，進一步擴大影響力。”張琪也附和道：“是啊，尤其是我們長營裡的員工，很多都在製造業一線，們也迫切需要學習新型裝置作技能，提升自己的競爭力，課程更新太有必要了。”
“那誰來牽頭呢？”晚星的目，緩緩掃過眾人，最後，落在了李萌上，語氣溫卻堅定，“李萌，我想讓你牽頭組建研發小組。你在聯盟做了這麼久的實講師，有富的授課經驗和一線實經驗，最瞭解基層員工的學習特點和崗位需求，也悉各類裝置的作技巧，由你牽頭，我們都放心。”
聽到這話，李萌瞬間楞住了，手裡的筆記本，差點掉在地上，臉頰微微發紅，語氣裡滿是忐忑和不自信：“晚星姐，我……我不行吧？我一直都是做線下實講師，每天就是帶員工練作、講技巧，從來沒有做過課程研發的工作，我不懂怎麼搭建課程系，也不知道怎麼融那些新型智慧裝置的容，我怕我做不好，耽誤了課程更新，影響了聯盟的賦能工作。”
心裡暗暗打鼓：晚星姐怎麼會想到讓我牽頭呢？我就是個踏實講課、帶實的講師，研發課程這種專業強、需要統籌規劃的事，我肯定做不來。萬一我研發的課程，不合員工需求，不適應行業趨勢，企業不認可，員工學不到東西，那可就太對不起晚星姐的信任，對不起那些一直跟著我學習的員工了。而且，現在製造業智慧化發展這麼快，很多新型裝置我都不太悉，怎麼可能牽頭研發課程呢？
看著李萌張不安的模樣，晚星輕輕拍了拍的肩膀，語氣溫地鼓勵道：“李萌，我知道你有顧慮，也知道你從來沒有做過研發，但我相信你。你踏實、認真、有責任心，而且對基層員工的需求瞭如指掌，這就是你最大的優勢。課程研發，不是一蹴而就的，也不是你一個人的事，我們會組建研發小組，找懂智慧裝置、懂課程系搭建的人協助你，劉組長有製造業智慧化的經驗，陸老師可以幫你對接行業資源，博文懂裝置技，也可以幫你，還有我們整個團隊，都會一直支援你。”
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