1979 年的秋天，改革開放的春風己經吹遍了全國，十一屆三中全會定下的以經濟建設為中心的總方針，正在一步步落地實施。
國營企業的改革，也正式拉開了序幕，從放權讓利、擴大企業自主權，到推行經濟責任制、承包經營，一場深刻的變革，正在席捲全國的各大國營工廠，紅星軋鋼廠也不例外。
紅星軋鋼廠，作為北京首屈一指的大型國營鋼廠，是這次國企改革的試點單位之一。
改革的訊息，像風一樣傳遍了整個廠區，從廠領導到普通工人，每個人的心裡都打起了鼓，既對未來充滿了期待，又對未知的變革充滿了忐忑和不安。
廠裡的大會小會開了一場又一場，傳達上級的改革神，討論廠裡的改革方案，核心的改革方向，己經非常明確：打破大鍋飯，打破鐵飯碗，推行崗位責任制，按勞分配，多勞多得；
簡機構，裁撤冗餘人員，提高生產效率；同時，對食堂、招待所、後勤供應這些非生產部門，推行承包經營責任制，自負盈虧，獨立核算。
這個訊息，在整個軋鋼廠掀起了軒然大波。要知道，在過去的幾十年裡，國營工廠的鐵飯碗，就是一輩子的保障，只要進了工廠，不犯大錯，就能幹到退休，生老病死都有廠裡管著。
可現在，改革來了，鐵飯碗要被打破了，機構要簡了，人員要裁撤了，承包制要推行了，廠裡的每個人，都面臨著前所未有的變局。
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