他工作能力強，做事嚴謹細緻，零差錯、零紕，為人謙和低調，不攬權、不站隊、不惹事，在後勤科裡，是唯一一個沒有任何派系背景，卻又誰都不敢輕易招惹的人。
按照常理來說，這次科長即將退休，兩個副科長爭得頭破流，宋集薪是最有機會接任科長位置的人。
科裡不人都覺得，宋集薪能力強、口碑好、廠領導也認可，這次後勤科改革，科長的位置，非他莫屬。科裡不人，都開始主向他靠攏，想跟著他幹。
可宋集薪自己，心裡卻無比清楚，這個後勤科科長的位置，看著風，實則是個燙手山芋，更是個巨大的坑。
作為一個從幾十年後穿越過來的人，他比這個時代的任何人都清楚，未來國企改革的走向是什麼樣的。
接下來的十幾年裡，國企改革會一步步深化，從放權讓利，到利改稅，再到承包制、份制改革，最終到 90 年代的下崗，無數國營工廠的工人，丟掉了鐵飯碗，日子過得舉步維艱。
後勤科科長這個位置，在改革的浪裡，就是風口浪尖上的位置。
簡機構、裁撤人員，得罪人的事，全要科長來幹；食堂、招待所承包制推行，裡面的利益糾葛、派系鬥爭，全要科長來扛；一旦改革出了任何問題，第一個背鍋的，就是科長。
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