玄楨記_第47章 兵法十策?卷五?戊七章?老兵幫帶策(1)

作者:青燈輕劍斬黃泉·3個月前

戊七章?老兵幫帶策

題解:《吳子·治兵篇》曰:“教者,因勢利導,因材施教也。” 老兵者,乃邊軍之骨幹、銳卒之榜樣、新兵之良師也,歷經訓煉之苦、實戰之磨,深諳訓煉技巧、稔實戰經驗、恪守軍旅規矩。實行老兵帶新兵之制,以老傳新、以強扶弱、以優帶劣,既能快速提升新兵能技藝、助其適應軍旅生活,亦能凝聚軍心、凝聚營隊合力,實現榮辱與共、共進共強,築牢邊軍戰力基。邊軍戍守北境,狄韃之擾、護邊民之安,需源源不斷補充新鮮,新兵乃邊軍之未來、守邊之新生力量,然新兵伍之初,初涉軍旅、技藝生疏、心未穩、軍紀不明,既不悉北境惡劣環境,亦不掌握實戰技藝,若無人指引、無人幫帶,則難以快速適應高強度訓煉,難以掌握佇列、箭、格鬥等核心技藝,易生懈怠之心、易犯軍旅之錯,甚至因思鄉心切、意志薄弱而逃離軍營,終致邊軍戰力難以傳承、新生力量難以長。昔年邊軍嘗因無明確幫帶之制,新兵無人教導、無人約束,訓煉敷衍、技藝拙劣,臨戰之時驚慌失措、難以應戰,折損大量兵力、影響作戰效。遂承吳子“因勢利導、因材施教”之治兵思想,結合北境邊軍實戰與兵員補充之需,定老兵帶新兵之嚴制,明確幫帶責任、細化幫帶容、規範遴選標準、嚴明連坐獎懲,此《老兵幫帶策》,歸《兵法十策》卷四戊五章之七,務使老兵盡心幫帶、新兵虛心進,快速培育合格邊軍,凝聚營隊合力、強化邊軍戰力,護邊民安寧、固北境疆土。

幫帶總綱。夫老兵幫帶者,傳技授志、凝軍強能之核心也,其核心在“傳、幫、帶、責”四字,四者相輔相、缺一不可,失其一則幫帶無功、新卒難,失其二則技藝難傳、合力難凝,失其三則軍心渙散、戰力難繼,失其四則誤軍誤民、危及守。傳者,傳技藝、傳經驗、傳規矩,老兵將自所學訓煉技巧、實戰經驗、軍旅規矩,傾囊相授於新兵,不藏私、不敷衍;幫者,幫適應、幫提升、幫解,老兵幫扶新兵適應軍旅生活、適應北境環境,幫扶新兵彌補能技藝短板,為新兵解釋疑、化解思鄉之愁;帶者,帶作風、帶意志、帶士氣,老兵以作則、率先垂範,帶領新兵錘鍊堅韌意志、養優良作風、提振作戰士氣;責者,明責任、擔責任、盡責任,老兵對新兵的訓煉、長、紀律全程負責,新兵對自學習、訓煉全程負責,上下同心、各盡其責。凡涉老兵幫帶諸事,上至營隊校尉、各營教頭,下至每一位老兵、新兵,皆需恪守此綱、躬踐行,老兵盡心幫帶、不徇私,新兵虛心求教、刻苦進,教頭全程督導、校尉從嚴督查,確保幫帶落地見效、不走過場。

幫帶戰略重責。邊軍戍邊,戰力傳承為魂、兵員接續為脈,老兵幫帶者,乃傳承戰力、培育新卒、穩固邊軍之戰略舉措,其責重如泰山、不容輕慢、不可懈怠。北境戰事頻發、狄韃侵擾不斷,邊軍需始終保持旺盛戰力、充足兵員,新兵作為邊軍的新生力量,其長速度、技藝水平,直接關乎邊軍未來戰力、關乎守邊效。狄韃部族部眾自在風雪戈壁中錘鍊,年後皆能上馬搏殺、下馬奔襲,且部族相教、技藝相傳,故其戰力代代相承、日益強悍。邊軍與之長期抗衡,必先做好戰力傳承、培育合格新卒,而老兵幫帶,正是傳承戰力、培育新卒最直接、最有效的途徑。老兵歷經訓煉與實戰,其上的技藝、經驗、意志,乃邊軍寶貴財富,唯有過老兵幫帶,才能將這份財富代代相傳,讓新兵快速長為能戰、善戰、敢戰的合格邊軍,實現邊軍戰力的接續提升。若無老兵幫帶,則技藝難傳、經驗難續,新兵長緩慢、戰力低下,邊軍難以補充新鮮、難以保持旺盛戰力,久而久之,必致戰力衰微、難以敵。老兵幫帶,看似是日常傳技之舉,實則是關乎邊軍存亡、守邊長久的戰略之責,是凝聚軍心、強化合力、傳承戰力的重要保障,不可不察、不可不嚴、不可不踐。

幫帶不當之巨弊。定策者深知幫帶之利、傳技之益,亦明幫帶不當之深害、失序之禍,幫帶不明、責任不清、遴選不嚴、獎懲不力,則技藝難傳、新卒難,邊軍戰力難以傳承、營隊合力難以凝聚,後患無窮。幫帶無規,若老兵無明確幫帶責任、新兵無明確學習要求,老兵敷衍幫帶、不授真技,新兵懈怠學習、不勤苦練,必致新兵技藝難以提升、難以適應軍旅,甚至滋生懈怠懶、違紀紀之風;遴選不嚴,若選用技藝拙劣、心浮躁、紀律鬆弛之老兵幫帶新兵,非但不能傳技授志,反而會將自不良作風傳給新兵,致新兵沾染惰、違反軍紀,難以長為合格邊軍;連坐不明,若新兵犯錯、老兵不連帶罰,新兵優秀、老兵不額外賞,必致老兵缺乏幫帶力、不願盡心盡責,新兵缺乏約束之心、不願虛心學習,難以形“榮辱與共、共進共強”的氛圍;考核不力,若不定期考核幫帶效、不嚴明獎懲,幫帶效突出者無獎賞、幫帶不力者無懲戒,必致幫帶流於形式、徒勞無功,難以達到培育新卒、傳承戰力之目的。昔年邊軍便因幫帶不當,老兵敷衍傳技、新兵懈怠學習,致新兵技藝拙劣、臨戰失措,狄韃來犯之時,新兵驚慌逃竄、自陣腳,連累主力部隊損、營寨丟失,此教訓刻骨銘心、永難磨滅,當永誌不忘、引以為戒,絕不可重蹈覆轍。

幫帶核心要義。結合吳子“因勢利導,因材施教也”之治兵思想,扣北境邊軍實戰與兵員培育之需,深刻吸取過往幫帶不當之慘痛教訓、吸納歷代軍旅幫帶之功經驗,規避幫帶之突出弊端,立足新兵長規律、老兵優勢特點,定老兵幫帶之核心要義:以老傳新、以強扶弱,因材施教、因勢利導,責任到人、連坐獎懲,榮辱與共、共進共強。幫帶之時,始終堅持因材施教,結合每一位新兵的能基礎、學習能力、心特點,制定個化幫帶方案,不搞“一刀切”,老兵據新兵短板,重點指導、準幫扶,助其快速提升;始終堅持因勢利導,順應新兵長規律,既要嚴格要求、強化訓煉,也要耐心安、悉心引導,化解其思鄉之心、錘鍊其堅韌之志,引導其主適應軍旅、主刻苦學習;始終堅持責任到人,實行“一對一幫帶”,明確老兵與新兵的責任,老兵全程負責新兵的訓煉、紀律、長,新兵全程服從老兵教導、刻苦進;始終堅持連坐獎懲,將老兵與新兵的榮辱繫結,新兵犯錯、老兵連帶罰,新兵優秀、老兵額外賞,形“一榮俱榮、一損俱損”的氛圍;始終堅持傳技與授志相結合,老兵既要傳授訓煉技藝、實戰經驗,也要傳授軍旅規矩、守邊之志,讓新兵既懂技藝、又有擔當,既敢作戰、又守紀律,最終實現新兵快速長、營隊合力提升、邊軍戰力傳承。

幫帶總規。老兵幫帶乃戰力傳承、新卒培育之關鍵,定幫帶總規,明確幫帶核心原則、適用範圍、組織架構與執行流程,務求幫帶有據、責任清晰、流程規範、落地見效。幫帶核心原則:堅守以老傳新、因材施教、責任到人、連坐獎懲、公開明,不徇私、不搞特殊、不打折扣,以新兵長、技藝提升為核心目標,以老兵盡責、傳技授志為核心要求,確保幫帶工作有序推進、取得實效。幫帶適用範圍:覆蓋邊軍所有新伍士兵,凡新伍、未經過系統訓煉、未達到合格邊軍標準者,皆需納幫帶範圍;所有符合遴選標準的老兵,皆有幫帶義務,無特殊況不得推諉、不得拒絕。幫帶組織架構:由營隊校尉統籌全域,負責幫帶工作的部署、協調與督查;各營教頭落實,負責老兵遴選、幫帶配對、日常督導與效考核;老兵作為幫帶主,負責新兵的日常教導、訓煉帶領與紀律約束;新兵作為幫帶件,負責服從教導、刻苦學習、提升自我。幫帶執行流程:新兵伍後三日,完老兵遴選與“一對一”配對,公示幫帶對子名單;配對完後,老兵制定個化幫帶方案,報教頭稽核備案;每日按幫帶方案開展幫帶工作,教頭全程督導;每月月末開展幫帶效考核,據考核結果落實獎懲;新兵技藝達標、適應軍旅後,解除幫帶對子,老兵可重新配對新的新兵,形迴圈。

老兵遴選之規。老兵乃幫帶之核心,其素質高低、技藝優劣、心好壞,直接決定幫帶效、決定新兵長,定老兵遴選之規,明確遴選標準、遴選流程與遴選責任,務求遴選嚴格、公平公正、優中選優,選出合格幫帶老兵。遴選標準:伍一年以上,歷經完整訓煉、參與過實戰者優先;能、技藝考核優良,練掌握佇列、箭、格鬥、負重等核心訓煉科目,備紮實的訓煉技巧與實戰經驗;心沉穩、作風優良,恪守軍旅規矩、無任何違紀記錄,不急躁、不敷衍、有耐心;責任心強、樂於傳技,願意傾囊相授自技藝與經驗,願意耐心引導、幫助新兵,無藏私之心、無推諉之意。遴選流程:由各營教頭推薦符合標準的老兵名單,公示三日,接士兵監督;公示無異議後,教頭組織遴選考核,考核容包括能技藝、實戰經驗、通引導能力;考核合格者,納幫帶老兵儲備庫;新兵伍後,從儲備庫中隨機取,結合新兵特點,完“一對一”配對,報營隊校尉稽核備案。遴選責任:教頭對老兵遴選工作全程負責,嚴格稽核遴選標準、嚴格組織遴選考核,若因遴選不嚴,選用不合格老兵導致幫帶不力、新兵犯錯,教頭連帶罰;被遴選的老兵,若拒不履行幫帶義務、敷衍幫帶,立即取消其幫帶資格,納違紀記錄,節嚴重者,罰做雜役、扣罰糧餉。

調

猜你喜歡

同題材或同分類的其他作品,僅供參考。