大公司一般求穩,就是小革新,一般大的都是依託院校或諮詢公司代為完,基本也是九死一生。
我們講了小圈層,大圈層,還有一個是外圍。
這個外圍的人基本就是大圈層制的件,也就是普通職員。
小圈層是核心,也是經理的發聲和規則制定者。
大圈層是規則的維護者和秩序的管理者,也是小圈層的激烈競爭者。
在外面就是被管理件。
所以小圈層的大小決定經理管理方式。
小了好管理,但智力堪憂,好是穩定。
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