吳夢琪回覆：“好，大家務必小心，證據一定要加備份，不要讓趙峰察覺到。張雯已經以不適為由申請延期簽字，我們還有時間。”
理完群訊息，吳夢琪站起，朝著人力資源部走去。想親自去探探口風，看看這件事到底是人力資源部的正常調整，還是趙峰一手控的報復。
人力資源部的辦公室裡，經理劉敏正在電腦前理檔案。看到吳夢琪進來，臉上出一不自然的笑容：“吳經理，你怎麼來了？有什麼事嗎？”
“劉經理，我聽說張雯收到了調崗通知，被調往萬州分公司做行政？” 吳夢琪開門見山，目直視著劉敏。
劉敏眼神閃爍了一下，點了點頭：“是的，這是公司的正常崗位調整，為了最佳化資源配置。萬州分公司那邊正好缺一個行政人員，張雯各方面條件都比較合適。”
“合適？” 吳夢琪冷笑一聲，“張雯是市場部的核心骨幹，做了三年市場營銷，經驗富，現在正是‘非 + 企業定製’專案的關鍵對接人，把調去做行政，還是偏遠的萬州分公司，這最佳化資源配置？劉經理，你覺得這合理嗎？”
劉敏的臉有些難看，站起，走到吳夢琪邊，低聲音：“吳經理，這是公司的決定，我只是按規定執行。再說，張雯最近的績效不太好，連續兩個月都是 C 級，調崗也是為了給一個新的發展機會。”
“績效不好？” 吳夢琪拿出手機，開啟張雯的工作臺賬截圖，“張雯最近被分配了大量與專案無關的冗餘工作，每天加班到深夜，還被要求兩天完近三年的市場資料報表，這樣的工作強度，績效能好才怪。劉經理，你覺得這是張雯的問題，還是分配工作的人的問題？”
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