上午九點，科創大廈一樓的大會議室早已座無虛席。
連過道都臨時加了摺疊椅，後牆甚至站了兩排人。這場由職場平等監督委員會主辦的首場合規培訓，了公司立以來最關注的部活。不僅因為主講人是新晉委員會主任吳夢琪，更因為所有人都心知肚明，這場課的核心，就是解剖剛剛倒臺的趙峰。
吳夢琪站在講臺後，除錯著投影儀。一簡潔的白西裝，襯得神格外肅穆。臺下的目形形，有期待，有好奇，也有幾分揣著明白裝糊塗的審視。
的視線淡淡掃過第三排靠窗的位置 —— 張明正半倚在椅背上，手裡轉著一支筆，邊圍了幾個市場部的老員工，角掛著一不以為然的笑，顯然是來 “挑刺” 的。
“叮” 的一聲，投影燈驟亮，大螢幕上跳出一行加的黑字：打破潛規則：職場霸凌與別歧視的合規紅線。
沒有開場白，吳夢琪拿起翻頁筆，直接切正題。
“今天我們不講空話，只看案例。” 按下按鍵，趙峰的名字出現在螢幕上，伴隨著的，是他過去半年利用職權作惡的時間線，“趙峰的倒臺，不是偶然，而是必然。他的手段看似蔽，實則全是職場霸凌的典型套路，很多人習以為常，甚至覺得‘這就是職場’，但在法律和公司新規下，這些全是違規甚至違法的。”
臺下瞬間安靜下來，連翻筆記本的聲音都輕了幾分。
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