不過，如果想就這麼輕易地把這件事糊弄過去，倒也不可能。
“我也不是不講理的，你們這40多個人，每人都給了我一個為什麼缺勤的理由。給我理由，同時給我證據，讓我知道你確實是因為意外事件而缺勤了。”
“不過你們當中有些人貌似怎麼解釋都不對吧？畢竟公司打卡機上好像連續多天都沒有你的打卡記錄，連公司的WiFi連線記錄上都沒有你的上班記錄。”
“一個月缺勤個幾天。要知道我們週末可是正常放假的，一天8個小時，一週5天的工作時長，從來沒有加班，也沒有其他的事，就這，每個月還要出現缺勤的況。”
之前因為公司沒有什麼正經事，所以這些員工就流缺勤。畢竟打卡機打卡只是一個形式，向來就沒有人去查考勤。
這就給陳澈找到了。陳澈可不會管他們這次拿出了什麼理由，都是據之前的考勤記錄來進行綜合判斷。總之，這些沒來開會的自然逃不過陳澈的開除。
只用了一個星期的時間，新新公司管理層就張出了公告，這些員工要麼拿N+1走人，要麼就走法律程式，總之公司裡是不會留你了。
如果還想鬧，公司方面也會奉陪到底。陳澈來了之後，當即就找了一個專業的律師事務所進行合作，每年80萬的律師服務費可不是白花的，這些和員工之間的司問題全都給了律所。
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