剩下的這些員工中，關係戶的人數同樣不，沒能力的人也實在很多。陳澈接下來就是要對這些員工進行二次的鑑定，從中篩選出一批有能力的員工留在公司。至於其他的員工，倒也不至於開除，只是會讓他們轉去其他公司工作，給他們3個月的時間，讓他們自行離開。
畢竟如果按照N+1的賠償去看，很多人賠償兩個月、三個月的工資，就己經是極限了。
三西萬塊錢的賠償款，換來一個被離職的結果，倒還不如自己主去尋找下家，這樣還能佔據主權。
雖然在新興公司裡留不下，但陳澈可沒有斷絕他們被調去其他國企的路徑。如果有能力、有機會，還可以調去其他國企繼續工作，總比首接被辭退，斷絕了國企工作份好。
眼看第一波的員工己經被清理得差不多了，剩下這些人開始認真工作，陳澈就不打算在短時間把他們全部辭退，而是打算長期地採取末位淘汰的制度，再去淘汰一半人。
很多人對企業實行末位淘汰制很是詬病，這個制度確實有問題，讓員工捲起來，同時還不讓員工得利。
陳澈的行為也確實不對，在打工人看來這種行為著實可惡。
但任何事都有兩面。
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