六月五號，芒種剛過，本市的氣溫就飆到了三十八度。創業園的薔薇被曬得耷拉了花瓣，徐冉每天早晚拎著灑水壺在附樓牆下來回澆兩遍，裡唸叨著“這天氣連花都卷不了”。但附樓裡面的人比花還能扛——研發部的空調從早到晚滿負荷運轉，機房的冷通道里溫度倒是恆定在二十一度，何晨說這是整棟樓唯一的避暑勝地，建議徐冉把午休摺疊床搬進去，被老範以“機房重地不得留宿”為由駁回。
“穀雨計劃”的第二階段在這一週全面鋪開。藍領通訊補從首期三十個工廠擴充套件到珠三角和長三角一百二十個工業園區，覆蓋工人數從兩萬五千人躍升到超過十萬。劉超在本市總部坐鎮指揮，阿杰替他在華南前線盯著日常運維，每天早晚各發一條飛信簡報。最新一期簡報末尾，阿杰加了一句自己的話：“今天在佛山教一個大姐用逸信給媽打電話，打通之後用家鄉話喊了聲‘阿媽’，聲音大得整條流水線都聽見了。沒人嫌吵，有人抹眼睛。”
老人模式的測資料也在同一天出爐。謝老師主持了焦點小組的總結會，把過去兩週收集到的幾百份反饋逐條整理表格。他的結論很簡潔：“老年使用者對‘字號調大’的需求排第一，對‘降噪預設開到最強’的需求排第二，對‘返回按鈕改文字’的需求排第三。但我個人最關心的是第西——有將近一半的測試使用者問，能不能給語音訊息加一個‘重複播放’按鈕，因為他們聽一遍聽不清，又不好意思讓子再說一次。這個功能不復雜，但能讓他們覺自己不用再反覆麻煩孩子。”
何晨在會議記錄上飛快地記下了這一點，在旁邊標註了三個字：“加急做。”
六月十號，樂齡生活的戰略合作簽約儀式在逸然新擴建的研發中心報告廳舉行。這是逸然第一次和銀髮產業領域的巨頭正式合作，也是“老人模式”從部研發走向產業化的關鍵一步。樂齡方面派來了集團副總裁和養老業務線的技總監，逸然由林逸和謝老師代表簽約。
簽約後第三天，樂齡的技團隊正式駐逸然技中心，與何晨的老人模式研發組開始聯合除錯。何晨原本以為大集團的技對接會很僚，結果對方派來的兩個工程師都是寫程式碼出，其中一個在養老呼系統幹了六年，對老年使用者的作習慣得比逸然這邊還，見面第一句話就是：“你們那個‘重複播放’按鈕加的太剋制了，老年使用者不得你給它整理按鍵那麼醒目。不用怕醜——對他們來說，清晰比好看更優先。”何晨當場把設計稿調出來改了一版，兩個人蹲在螢幕前討論字間距和控熱區，蹲著蹲著就蹲到了晚上十點。
六月中旬，蘇晚晴從曼徹斯特大學畢業，與傳播學碩士學位到手。在逸信上發了一條語音訊息，背景音裡有畢業典禮散場後此起彼伏的道別聲，偶爾有中文名字被喊響在人群裡。說論文的最終績是Distin，導師建議把國通訊工基礎設施化的研究繼續深，可以考慮博士課題。周遠把這條訊息的文字摘錄進了春雷實錄下一期的編者手記裡，編者按只寫了一句話：“從曼徹斯特到東莞工業園，所有關於聲音的論文，我們都有了自己的田野。”
畢業當天從圖書館走出來時，手機螢幕一亮，收到一封郵件。發件人是逸然技中心行政組，標題是“海外研究顧問聘書”。正文很短——“蘇晚晴士，鑑於您在國通訊行為研究領域的學積累與對逸信海外節點的實踐貢獻，逸然科技正式邀請您擔任逸然技中心海外研究顧問，協助海外節點的使用者研究及國通訊產品的學評估。此聘書長期有效。”
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