第 113 章
智慧化試點推廣手冊定稿後,林晚星沒有立刻投第二條生產線的籌備,反而把目投向了車間裡那些提升卻苦於無門路的基層員工。之前幫扶李萌、指導林博文的經歷讓深知,個的長需要指引,而工廠裡不員工要麼想自考提升學歷,要麼想進技能適配智慧化崗位,卻缺教材、缺方法、缺輔導。一個念頭在心中愈發清晰:搭建一個“員工長學習角”,讓零散的幫扶匯聚群的力量。
林晚星第一時間找到劉組長,把想法和盤托出:“劉組長,現在試點落地了,後續推廣需要更多懂技、會作的員工。我想在車間騰出一塊地方,建個學習角,購置些自考教材、技能培訓書和智慧化作手冊,再邀請老師和骨幹做輔導,幫有需求的員工提升自我。這樣既能為工廠儲備人才,也能讓‘傳幫帶’形氛圍。”
劉組長聞言,眼中滿是讚許,當即點頭:“這個主意好!我在崗這麼多年,就盼著能有這樣一個平臺。之前不員工私下問我哪裡能找技能書,自考的員工也常互相藉資料,只是一直沒形系。我幫你向廠裡申請經費和場地,車間西側那間閒置的儲間剛好能用,收拾出來就能用。”他頓了頓,補充道,“我還認識廠子弟學校的陳老師,他退休前教語文和數學,自考輔導很有經驗,我幫你聯絡他問問。”
有了劉組長的支援,學習角的籌備迅速推進。林晚星帶著李萌、陳凱等人清理儲間,刷牆、擺書架、鋪地毯,原本雜的空間漸漸變得整潔明亮。又據員工需求,列了詳細的購書清單:自考公共課、專業課教材,機電維修、智慧化裝置作等技能書籍,還有技部編制的試點推廣手冊覆印本,一一採購到位,整齊地碼在書架上。
同時,林晚星給蘇曉雨發去訊息,邀請來做公益輔導:“曉雨,我在工廠建了個員工學習角,有不員工想自考或學基礎電腦知識,你是在讀研究生,能不能定期過來幫大家答疑?時間你定,咱們純公益的。”蘇曉雨很快回復:“太有意義了!我每週六下午有空,剛好能過來,還能幫你整理學習資料。”
陳老師那邊也傳來好訊息,不僅答應定期輔導,還主帶來了自己珍藏的自考覆習資料和筆記。林晚星又組織李萌、技部年輕骨幹擔任志願者,分工負責:李萌擅長自考備考,負責學歷提升類答疑;陳凱通智慧化技,主管技能作輔導;林博文則利用機電維修經驗,幫老員工解答裝置原理疑問。
學習角揭牌那天,林晚星特意在車間了通知,可起初半天,只有零星幾個年輕員工好奇地探頭,沒人敢主進來。李萌有些著急:“林主管,會不會大家覺得不好意思,或者擔心學不會被笑話啊?”林晚星卻不慌,笑著說:“別急,我們先帶頭營造氛圍。你把之前我借你的錯題本拿出來,咱們就在這兒覆習,再讓張師傅他們過來看看技能書,慢慢就有人來了。”
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